भारत में गर्भवती कर्मचारियों के लिए कानूनी अधिकार

यह लेख भारत में गर्भवती कर्मचारियों के लिए कानूनी अधिकारों के बारे में बात करता है

परिचय

गर्भावस्था एक महिला के जीवन में एक महत्वपूर्ण चरण है, जो खुशी और प्रत्याशा लाता है लेकिन काम और कानूनी अधिकारों के बारे में चिंता भी लाता है। भारत में, कानून गर्भवती कर्मचारियों के स्वास्थ्य और नौकरी की सुरक्षा की रक्षा करता है, यह सुनिश्चित करता है कि वे भेदभाव के डर के बिना सुरक्षित वातावरण में काम कर सकें। यह लेख भारत में गर्भवती कर्मचारियों के लिए कानूनी अधिकारों को सरल बनाता है, इन अधिकारों को समझने के लिए एक मानवीय स्पर्श प्रदान करता है।

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 को समझना

अधिनियम का अवलोकन

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, भारत में मातृत्व अधिकारों की आधारशिला है। यह 10 या अधिक व्यक्तियों को रोजगार देने वाले सभी प्रतिष्ठानों पर लागू होता है और इसका उद्देश्य मातृत्व के दौरान महिलाओं के रोजगार की रक्षा करना है। यह अन्य लाभों के साथ-साथ मातृत्व अवकाश का भी प्रावधान करता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि महिलाएं अपने और अपने बच्चे के स्वास्थ्य के लिए बिना किसी चिंता के काम से समय निकाल सकें।

पात्रता मापदंड

मातृत्व लाभ के लिए पात्र होने के लिए, एक महिला को अपनी अपेक्षित डिलीवरी तिथि से पहले 12 महीनों में कम से कम 80 दिन अपने प्रतिष्ठान में काम करना चाहिए। इसमें कारखानों, खदानों, बागानों, दुकानों और प्रतिष्ठानों में काम करने वाली महिलाएं शामिल हैं जहां कर्मचारी राज्य या केंद्र सरकार के नियमों के अधीन हैं।

मातृत्व अवकाश की पात्रता

अधिनियम के तहत, गर्भवती कर्मचारी 26 सप्ताह के सवेतन मातृत्व अवकाश की हकदार हैं (के अंतर्गत कवर किया गया भारत में मातृत्व अवकाश नीतियां)जिसे नियत तिथि से 8 सप्ताह पहले और शेष डिलीवरी के बाद तक बढ़ाया जा सकता है। हालाँकि, यदि किसी महिला के दो या अधिक बच्चे हैं, तो भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की अवधि 12 सप्ताह (प्रत्याशित प्रसव तिथि से 6 सप्ताह पहले और 6 सप्ताह बाद) है।

अतिरिक्त अधिकार और लाभ

स्वास्थ्य और सुरक्षा

हल्के काम का अधिकार

गर्भावस्था के दौरान, यदि किसी महिला का काम कठिन प्रकृति का है, तो उसे हल्के कार्य असाइनमेंट का अनुरोध करने का अधिकार है। नियोक्ताओं को गर्भवती कर्मचारी की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करते हुए ऐसे अनुरोधों को समायोजित करना आवश्यक है।

नर्सिंग ब्रेक

काम पर लौटने के बाद, नर्सिंग माताएं दो नर्सिंग ब्रेक की हकदार हैं जब तक कि उनका बच्चा 15 महीने का न हो जाए। ये ब्रेक सभी कर्मचारियों को दिए जाने वाले नियमित आराम अंतराल के अतिरिक्त हैं।

भेदभाव के विरुद्ध संरक्षण

कानून गर्भवती कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव पर रोक लगाता है, जिसमें नौकरी के असाइनमेंट, पदोन्नति और बर्खास्तगी के फैसले भी शामिल हैं। नियोक्ता किसी महिला को उसके मातृत्व अवकाश के दौरान या उसकी गर्भावस्था के कारण बर्खास्त या पदावनत नहीं कर सकते।

मेडिकल बोनस और ग्रेच्युटी

यदि कोई नियोक्ता महिला को मुफ्त चिकित्सा देखभाल प्रदान नहीं करता है, तो वह चिकित्सा बोनस की हकदार है। इसके अतिरिक्त, मातृत्व लाभ की पात्रता महिला के अपने नियोक्ता से ग्रेच्युटी या अन्य समान लाभ प्राप्त करने के अधिकार को प्रभावित नहीं करती है।

अपने अधिकारों का दावा करना

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन कैसे करें

मातृत्व लाभ का दावा करने के लिए, एक पात्र महिला को अपने नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए, जिसमें वह तारीख निर्दिष्ट करनी चाहिए जिससे वह अपनी छुट्टी शुरू करना चाहती है और अपनी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा करना चाहिए। नियोक्ता तब मातृत्व लाभ और किसी भी लागू चिकित्सा बोनस का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

निष्कर्ष

भारत में एक गर्भवती कर्मचारी के रूप में अपने कानूनी अधिकारों को समझना और उनका प्रयोग करना मातृत्व की यात्रा को काफी आसान बना सकता है, जिससे यह सुनिश्चित होगा कि इस महत्वपूर्ण समय के दौरान आपको आवश्यक समर्थन और सुरक्षा मिलेगी। नियोक्ता इन अधिकारों को बनाए रखने, एक सहायक और समावेशी कार्य वातावरण में योगदान देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। याद रखें, ज्ञान ही शक्ति है—अपने अधिकारों के बारे में जानकारी होना गर्भावस्था के दौरान और उसके बाद आपके और आपके बच्चे के स्वास्थ्य की सुरक्षा की दिशा में पहला कदम है।

इस गाइड का उद्देश्य भारत में मातृत्व लाभ के आसपास के कानूनी ढांचे को उजागर करना है, जो गर्भवती माताओं के लिए एक सरल लेकिन व्यापक अवलोकन प्रदान करता है। सूचित और सक्रिय रहकर, गर्भवती कर्मचारी यह सुनिश्चित कर सकती हैं कि उनकी गर्भावस्था न केवल एक व्यक्तिगत मील का पत्थर है, बल्कि उन्हें प्रदान की गई कानूनी सुरक्षा के अनुरूप, उनके कार्यस्थल द्वारा समर्थित एक यात्रा भी है।

भारत में गर्भवती कर्मचारियों के लिए कानूनी अधिकारों पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

  1. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 क्या है?
    • मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, भारत में कानून है जो मातृत्व के दौरान महिलाओं के रोजगार की सुरक्षा, मातृत्व अवकाश, वेतन और अन्य लाभ प्रदान करने के लिए बनाया गया है।
  2. अधिनियम के तहत मातृत्व लाभ के लिए कौन पात्र है?
    • 10 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान में कार्यरत कोई भी महिला जिसने अपनी अपेक्षित डिलीवरी की तारीख से ठीक पहले 12 महीनों के दौरान अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 80 दिनों तक काम किया हो।
  3. मातृत्व अवकाश की पात्रता कब तक है?
    • पात्र महिलाएं पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह और उसके बाद तीसरे बच्चे के लिए 12 सप्ताह के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं।
  4. क्या प्रसव से पहले मातृत्व अवकाश लिया जा सकता है?
    • हां, प्रसव की अपेक्षित तिथि से 8 सप्ताह पहले मातृत्व अवकाश का लाभ उठाया जा सकता है, शेष प्रसव के बाद लिया जा सकता है।
  5. क्या मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है या अवैतनिक किया जाता है?
    • मातृत्व अवकाश एक सवैतनिक अवकाश है, जो यह सुनिश्चित करता है कि महिलाओं को उनकी अनुपस्थिति के दौरान उनका वेतन मिले।
  6. क्या गर्भपात या गर्भावस्था की चिकित्सीय समाप्ति के लिए कोई प्रावधान है?
    • हां, गर्भपात या गर्भावस्था की चिकित्सीय समाप्ति के मामले में, एक महिला अपने गर्भपात या चिकित्सीय समाप्ति के दिन के तुरंत बाद 6 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी की हकदार है।
  7. मृत बच्चे के जन्म की स्थिति में मातृत्व लाभ के बारे में क्या?
    • मृत बच्चे के जन्म के मामले में, महिला मातृत्व लाभ की हकदार है जैसे कि बच्चा जीवित पैदा हुआ हो।
  8. क्या कोई नियोक्ता किसी महिला को मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्त कर सकता है?
    • नहीं, किसी नियोक्ता के लिए किसी महिला को उसकी गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश के दौरान अनुपस्थिति या किसी संबंधित स्थिति के आधार पर बर्खास्त करना गैरकानूनी है।
  9. क्या महिलाएं किसी मेडिकल बोनस की हकदार हैं?
    • हां, यदि नियोक्ता मुफ्त चिकित्सा देखभाल प्रदान नहीं करता है, तो महिला ₹3,500 (परिवर्तन के अधीन) के चिकित्सा बोनस की हकदार है।
  10. क्या गर्भवती कर्मचारी हल्का काम मांग सकती हैं?
    • हाँ, गर्भवती कर्मचारी हल्के काम का अनुरोध कर सकते हैं यदि उनका वर्तमान काम कठिन है, और नियोक्ताओं को ऐसे अनुरोधों को स्वीकार करना होगा।
  11. नर्सिंग अवकाश क्या हैं और उन्हें कितने समय तक अनुमति दी जाती है?
    • नर्सिंग ब्रेक स्तनपान कराने वाली माताओं के लिए अतिरिक्त ब्रेक हैं, जब तक कि बच्चा 15 महीने का न हो जाए। महिलाएं अपने नियमित अवकाश के अलावा प्रतिदिन दो नर्सिंग अवकाश की हकदार हैं।
  12. क्या नियोक्ताओं के लिए क्रेच सुविधाएं प्रदान करना अनिवार्य है?
    • हां, 50 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में व्यक्तिगत रूप से या साझा सामान्य सुविधाओं के रूप में क्रेच सुविधाएं होनी आवश्यक हैं।
  13. कोई मातृत्व लाभ के लिए कैसे आवेदन कर सकता है?
    • मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, अपने नियोक्ता को डिलीवरी की अपेक्षित तारीख के बारे में लिखित रूप से सूचित करें और यदि आवश्यक हो तो एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा करें।
  14. क्या मातृत्व अवकाश को निर्धारित अवधि से आगे बढ़ाया जा सकता है?
    • आम तौर पर, मातृत्व अवकाश को निर्धारित 26 सप्ताह से अधिक नहीं बढ़ाया जा सकता है, लेकिन गर्भावस्था, प्रसव से उत्पन्न बीमारी के मामले में, चिकित्सा सलाह के आधार पर अतिरिक्त छुट्टी की अवधि दी जा सकती है।
  15. यदि किसी महिला ने बच्चा गोद लिया हो तो क्या होगा? क्या वह मातृत्व अवकाश की हकदार है?
    • हां, गोद लेने वाली मां बच्चे को गोद लेने वाली मां को सौंपने की तारीख से 12 सप्ताह के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं।
  16. क्या संविदा या अस्थायी कर्मचारी मातृत्व लाभ के हकदार हैं?
    • हां, संविदा या अस्थायी कर्मचारी भी मातृत्व लाभ के हकदार हैं, बशर्ते वे पात्रता मानदंडों को पूरा करते हों।
  17. यदि किसी महिला ने पिछले 12 महीनों में 80 दिनों तक काम नहीं किया है तो क्या कोई नियोक्ता मातृत्व अवकाश से इनकार कर सकता है?
    • हां, अधिनियम के अनुसार, मातृत्व लाभ की पात्रता उस महिला पर निर्भर है जिसने अपनी अपेक्षित डिलीवरी तिथि से पहले 12 महीनों में कम से कम 80 दिन काम किया हो।
  18. क्या भारत में पितृत्व अवकाश का प्रावधान है?
    • मातृत्व लाभ अधिनियम पितृत्व अवकाश को कवर नहीं करता है; हालाँकि, कुछ संगठन अपनी कंपनी की नीति के हिस्से के रूप में पितृत्व अवकाश की पेशकश करते हैं।
  19. यदि कोई महिला 10 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान में काम करती है तो क्या होगा?
    • मातृत्व लाभ अधिनियम 10 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर लागू नहीं हो सकता है, लेकिन कुछ राज्यों के अपने नियम हैं जो ऐसे कर्मचारियों को कवर कर सकते हैं।
  20. क्या मातृत्व अवकाश को प्रसव से पहले और बाद के भागों में विभाजित किया जा सकता है?
    • हां, मातृत्व अवकाश को विभाजित किया जा सकता है, जिसमें से एक हिस्सा प्रसव से पहले लिया जाएगा (8 सप्ताह से अधिक नहीं) और शेष प्रसव के बाद लिया जाएगा।
  21. यदि किसी महिला के मातृत्व अवकाश के अनुरोध को नियोक्ता द्वारा अस्वीकार कर दिया जाए तो क्या होगा?
    • यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश के लिए उसके अनुरोध को अनुचित रूप से अस्वीकार कर देती है तो वह स्थानीय श्रम कार्यालय या निरीक्षक से अपील कर सकती है।
  22. क्या मातृत्व अवकाश पर महिलाएं पदोन्नति से लाभ पाने की हकदार हैं?
    • हाँ, गैर-भेदभाव नीतियों के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाओं को पदोन्नति के लिए विचार किया जाना चाहिए यदि वे छुट्टी के दौरान होती हैं।
  23. क्या कोई नियोक्ता मातृत्व अवकाश के दौरान रोजगार की शर्तों में बदलाव कर सकता है?
    • नहीं, मातृत्व अवकाश लेने वाली महिला के अहित के लिए रोजगार की शर्तों में बदलाव नहीं किया जा सकता।
  24. मातृत्व लाभ का दावा करने के लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?
    • आमतौर पर, एक लिखित आवेदन के साथ गर्भावस्था, अपेक्षित डिलीवरी तिथि या डिलीवरी की वास्तविक तारीख बताने वाला मेडिकल सर्टिफिकेट आवश्यक होता है।
  25. क्या नियोक्ता के लिए किसी महिला को उसके मातृत्व लाभ के बारे में सूचित करना अनिवार्य है?
    • हां, नियोक्ताओं को नियुक्ति के समय महिलाओं को उनके मातृत्व लाभों के बारे में सूचित करना आवश्यक है।
  26. यदि किसी महिला को मातृत्व लाभ नहीं दिया गया तो क्या होगा?
    • यदि मातृत्व लाभ नहीं दिया जाता है, तो महिला निकटतम श्रम कार्यालय या निरीक्षक के पास शिकायत दर्ज करा सकती है।
  27. क्या फ्रीलांस या स्व-रोज़गार महिलाएं इस अधिनियम के तहत मातृत्व लाभ की हकदार हैं?
    • नहीं, मातृत्व लाभ अधिनियम प्रतिष्ठानों में कार्यरत महिलाओं पर लागू होता है। फ्रीलांसर और स्व-रोज़गार महिलाएं इस अधिनियम के अंतर्गत शामिल नहीं हैं।
  28. क्या मातृत्व अवकाश का उपयोग प्रसवपूर्व या प्रसवोत्तर देखभाल के लिए किया जा सकता है?
    • हाँ, मातृत्व अवकाश का उपयोग प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर देखभाल दोनों के लिए किया जा सकता है, जिसमें वास्तविक प्रसव की अवधि भी शामिल है।
  29. मातृत्व लाभ सुनिश्चित करने में सरकार की क्या भूमिका है?
    • सरकार श्रम निरीक्षकों के माध्यम से मातृत्व लाभ अधिनियम लागू करती है और अधिनियम का अनुपालन नहीं करने वाले नियोक्ताओं पर जुर्माना लगा सकती है।
  30. क्या किसी महिला को समय से पहले मातृत्व अवकाश लेने के लिए मजबूर किया जा सकता है?
    • नहीं, मातृत्व अवकाश कब शुरू करना है इसका निर्णय आमतौर पर महिला पर निर्भर करता है, हालांकि वह अपनी और अपने डॉक्टर की सलाह के आधार पर, अपनी अपेक्षित डिलीवरी तिथि से 8 सप्ताह पहले तक किसी भी समय इसे शुरू करना चुन सकती है।

स्रोत:-

  1. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961

 

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